济南钢材:马钢民主管理助推高质量发展

职代会制度建设不断加强，职工提案办理回复率100%，扎实开展民主评议，精心组织“职工代表看宝武”活动……

2020年，马钢厂务公开民主管理工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学习贯彻习近平总书记考察调研中国宝武马钢集团重要讲话精神，在中国宝武的坚强领导下，聚焦“深化整合融合、全面对标找差，凝心聚力打造大而强的新马钢”，充分发挥厂务公开民主管理的战略引导、价值创造和风险防范作用，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，有力助推了企业高质量发展。

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筹备召开集团公司十九届一次（股份公司九届一次）职工代表大会，制修订《马钢集团公司职代会实施办法》《马钢集团公司职代会综合民主管理委员会工作细则》，进一步健全民主管理制度体系。

职代会闭会期间共召开4次联席会议，审议通过了《落实“违章就是犯罪”理念 强化现场安全管控的实施细则（草案）》《劳动合同管理办法（草案）》《集体协商职工方代表名单（草案）》等7项议案，选举产生集团公司新一届职工董事、职工监事、股份公司职工监事、中国宝武第一届职工代表大会代表，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

指导利民公司、南山实业公司、姑山矿利民服务队等5家单位规范召开职代会，审议通过《厂办大集体改革职工安置方案》，助推公司改革发展稳定。
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按照中国宝武统一部署，党委工作部（党委组织部）、纪委、工会于去年4月联合组织244名职工代表对2019年度马钢集团公司领导班子和成员工作职责和目标任务完成情况开展民主评议，根据中国宝武反馈的民主评议结果，被评议领导人员得优秀票和称职票占总票数的99.83%。

根据集团党委的部署安排，各单位工会组织开展了领导班子和直管领导人员民主评议工作，有力推动了领导干部队伍建设。

去年11月，公司工会组织职工和管理人员1451人参加2020年《宝武管理者问卷》调查。调研结果显示，马钢职工和管理者对职代会、厂务公开等机制运行情况总体评价较好。

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